单位与职工解除劳动合同时,经济补偿金支付标准如何计算?

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楼主 2019-06-11 02:33:56
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提醒:

  因解答单位为地方人社部门,部分政策可能具有地方性,请注意甄别。


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  王先生自去年10月份在安徽省芜湖市一家公司工作至今,现单位提出与其解除劳动合同,王先生想了解的是,工作不满一年公司应按何标准向他支付经济补偿金?


解 答

  单位应按照其在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。


  王先生在公司工作了10个月,按照规定6个月以上不满一年的,按一年计算,单位应支付其一个月工资的经济补偿金。标准是公司支付给王先生10个月的平均工资。


依 据

《劳动合同法》

(中华人民共和国主席令 第六十五号)    


  第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

   


《劳动合同法实施条例》

(中华人民共和国国务院令 第535号)    


  第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

作者:刘娜 编辑:李明宇


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