发生了什么?为何务川昇辉医院十多名医生集体辞职!

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楼主 2019-03-14 15:14:10
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近日,贵州省务川自治县人民法院公开开庭审理了“务川昇辉医院多名医生辞职案”,受到了医疗行业的重要关注,医院向辞职医生双倍追讨安家费,医生诉医院违规开展医疗活动,公说公有理,婆说婆有理,一时间,二者对簿公堂的事件迅速占据了各大医疗网站的头条位置,“医患关系”看的多了,“双医”关系却新鲜无比,那医生辞职, 医院向辞职医生追讨双倍安家费合理吗?

据悉,务川昇辉医院创建于2013年,是一家集医疗、教学、科研、急救、保健、康复为一体的综合性民营医院,据官网介绍,该院于2016年6月18日建成投入使用。开业一年来,门诊人次6万余次,出院人次近2万人次,手术3000多台次,医疗业务收入5300多万元,拥有国家事业编制名额400名,目前有医务人员427名,其中:医生、医技173人,护理168人,硕士研究生学历11人,全日制本科162人,主任医师2人,副主任医师20人,主治医师19人。

医院初运营2年,却有如此强大的医疗团队,我们不免怀疑这其中存在“挖人”嫌疑。据官网介绍,为开展医疗业务,务川昇辉医院开出丰厚的待遇条件在国内众多大型医院引进优秀医务人才40余名。“人完往高处走”凭借个人实力赚取丰厚利益这无可厚非,于是,数十名业务骨干无一不是在昇辉医院相关负责人的多次说服下,放弃原有不错的医务环境和收入,加入到了该院。

据悉了解到,数十名从其他公立医院被“挖”过来的优秀医生,根据职称的不同,都得到了大致30万至60万不等的“安家费”,但同时,他们与医院签订的《人才引进协议》明确规定,(引进的医生)接受医院的补助后,除不可抗力因素及医院书面同意外,必须保证在务川昇辉医院工作至法定退休年龄,否则应双倍返还医院给予的补助费,即安家费,并赔偿医院的损失。

务川昇辉医院2016年6月投入使用至今,仅仅不到两年时间,这40余名医生中的相当一部分,纷纷提出辞职。就在这些医生提出辞职后,医院要求辞职医生双倍返还数十万不等的安家费。

而辞职原因却成为了大众关注的焦点。

辞职医生他们在法庭上表示辞职的原因主要是院方违规要求医生开展医疗工作,执业存在风险,担心出现医疗事故,没能享受事业编制的待遇及医院管理等原因才辞职,之所以当时在辞职信上称个人原因,是想和院方协商解决辞职问题。

结果协商未果,走到了对簿公堂的道路,尽管现在医院与辞职医生各执一词,说法不同,但小编相信,最后务川自治县人民法院会居中裁判做出客观公正判决。

对于辞职的医生,小编只想说,既然当初你选择了丰厚的待遇及高额的安家费自愿同意跳槽,那你现在就必须要有承担后果的责任与能力,无论现在要离职的原因究竟为何,都必须给出医院一个合理的解释。对于这所医院,也不能说是弱势的一方,医院初建需要医疗团队不假,花大价钱挖人也无可厚非,但应该本着规范运营,治病救人的初心,建设真诚可靠的团队,用实力留下医生,用医术博得患者。

现今,医患关系都在逐渐缓解,医生与医院何不握手言和呢,医者一条心,方可更好的为病者服务。


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