最高可达1亿元资助!松江发布16条G60科创走廊人才新政!

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楼主 2019-05-29 21:49:50
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今天下午,G60科创走廊人才高地建设推进大会在临港松江科技城隆重开幕,区委书记程向民、市委组织部副部长、市公务员局局长陈皓讲话,区委副书记、区长陈宇剑致辞。区人大常委会主任唐海东,区政协主席邵林初,市人社局副局长余成斌、区委副书记刘其龙,区委常委、宣传部部长赵勇,区委常委、组织部部长彭琼林,副区长王玮华、陈小锋等出席。

区委书记 程向民讲话

程向民强调——

一、牢固树立“人才是战略资源”的理念,G60科创走廊渴求人才、成就人才

松江高度重视人才工作,以G60科创走廊为载体构筑人才集聚新高地。在大家的共同努力下,G60科创走廊在打造上海具有全球影响力科创中心重要承载区、先进制造业和实体经济高地迈出坚实步伐。我们正对标国际一流,建设面向长三角的开放共享的G60科创走廊,未来这将是一条比肩硅谷的科创走廊和人才集聚高地,衷心希望能与广大科创人才共享这一科创发展历史机遇。


二、着力打造人才集聚新高地,聚天下英才共同建设G60科创走廊

一是聚焦国际间开放共享,让人才要素自由流动、充分集聚。我们将更加突出人才引进与项目开发捆绑联动,以产业集聚人才,以人才引领产业。更加突出科技成果转移转化,吸引更多企业围绕产业航母集聚发展,成为各自细分行业的隐形冠军。更加突出G60松江大学城双创集聚区建设,把大学城双创集聚区建设成为G60科创走廊科技成果转移转化的策源地、创新创业的主战场。

二是对标国际一流,创新人才体制机制。针对居住、医疗、子女教育、服务等问题,我们着眼人才服务创新,在市人才“30条”基础上创新出台人才高地建设1+10配套政策,大力营造尊重劳动、尊重创造、不拘一格求人才的浓厚氛围。

三是着眼全球卓越,构筑“三生”融合的良好环境。拓展“九科绿洲”发展空间,形成以先进制造业和生产性服务业为核心的产业高地。加快实施以松江枢纽为核心的“四网融合”,构建产城融合、便捷高效的科创走廊交通体系。推进“佘山大境界、问根广富林”的全域旅游产业发展,打造“远看青山绿水,近看人文天地”的精品之作。


三、始终坚持党建引领,营造识才爱才用才容才聚才的浓厚氛围

要通过党组织的关心关怀,深化以人才联动为核心的服务机制,多为人才办实事、做好事、解难事。区人才工作协调小组办公室要加强领导,各街镇、开发区党委要做深做实人才工作,形成区人才办牵头抓总、街镇、园区、各部门各司其职、形成合力的人才工作格局。

市委组织部副部长、市公务员局局长  陈皓讲话

陈皓强调——

松江区委区政府大刀阔斧推进转型发展,全力建设面向长三角的G60科创走廊。G60科创走廊建设被国务院列为上海推进供给侧结构性改革的典型案例并给予充分肯定。人民日报刊文评价:如此成绩,全国罕见。

松江区结合大刀阔斧推进转型发展的实际,对人才政策也进行了强力转型升级。今天在大会上发布了G60科创走廊人才新政十六条,体现出“新、实、特”三大亮点,松江的G60科创走廊人才新政已经在全市迈出了领先一步。

希望松江以海纳百川的胸怀集聚天下英才。注重制度创新。大力落实本市即将出台的人才高峰针对性政策。注重功能提升。加大紧缺急需人才培育引进力度。注重人才获得感。坚持党建引领、党管人才,为人才发展搭建广阔舞台。

希望广大人才以奋勇争先的实干谱写华章。加快建设具有全球影响力科创中心,全力建设G60科创走廊,为广大人才带来了难得的发展机遇。愿你们把握机遇,成就自我,书写出人生的精彩篇章,共同书写上海和松江的美丽篇章!

区委副书记、区长陈宇剑致辞

陈宇剑强调——

近年来,随着上海“科创中心22条”、“上海人才30条”等一系列政策的实施,人才集聚效应越来越强。松江以G60科创走廊为载体,坚持科技创新、制度创新双轮驱动,服务支持企业转型发展,着力打造面对长三角的上海科创中心重要承载区。G60科创走廊建设一年半以来,取得了可喜的成绩,人才数量持续增加,人才结构更加优化,集聚功能初步显现。

我们紧密联系松江实际,努力服务松江改革发展的大局,加快建设G60科创走廊,出台人才政策1+10升级版,打造更加科学高效的人才集聚平台。充分盘活各方资源,着力营造尊才重才的社会氛围,切实改善人才的工作和生活条件,为把松江建设成为区域性高端人才集聚地、创新创业首选地、优秀人才宜居地和成就事业目的地而奋斗!

我们将以本次大会的召开为契机,始终坚持唯实唯干,以更加开阔的眼界、开放的胸襟,热忱地欢迎每一位有志之士来松江创新创业,共同建设“科创、人文、生态”的现代化新松江!

从“G60上海松江科创走廊”到“G60科创走廊”,一次升级、四字之差,意义已经大不一样。强劲的辐射带动力,使其占据了长三角一体化国家区域发展的制高点,一条面向长三角的黄金大走廊正在逐步形成。


G60大会现场精彩纷呈

区人大常委会主任 唐海东、区政协主席 邵林初为人才代表发放人才礼包

礼包1:高层次人才礼包(医疗服务卡:持有该卡可以在第一人民医院松江南院、松江区中心医院等全区范围内的重点医疗机构享受优先挂号、优先就诊、优先付费、优先检查、优先取药、优先住院的“六个优先”诊疗服务。)


礼包2:核心团队成员礼包(购房租房钥匙:这把钥匙主要用于缓解优秀人才的住房问题。符合条件的优秀人才可以凭此享受每月租房补贴和一次性购房补贴。)


礼包3:新引进重点企业礼包(重点扶持企业证书,可凭证优先办理人才引进、优先享受人才培育政策、人才薪酬扶持政策、人才住房保障政策,优先享受优秀人才服务。)


市人社局副局长 余成斌、区委副书记 刘其龙为松江区海外人才局揭牌


区委常委、宣传部部长赵勇为上海市领军人才颁奖


区委常委、组织部部长彭琼林发布G60科创走廊人才新政


副区长 王玮华、陈小锋为G60科创走廊青年创新创业英才代表颁奖


区海内外人才代表 为G60人才直达车微信公众号启动


划重点!!与你相关的十六条人才新政

一、建立阶梯施策机制

(一)实施企业分类认根据G60科创走廊产业发展导向,综合企业发展现状、发展潜力和对地方发展贡献等因素进行企业分类认定,根据企业贡献度建立并不断优化更新重点扶持企业目录。通过对重点扶持企业的分类认定,落实差别化人才政策,扩大政策的有效覆盖。


(二)完善优秀人才认定办法。坚持品德、学识、能力和业绩并重的原则,突出人才在本区的业绩和贡献,实施优秀人才分类认定,享受差别化待遇。


(三)建立优秀人才积分管理办法。坚持不求所有、但为所用的导向,综合多项要素,建立优秀人才积分评价指标体系并进行积分管理,实行优秀人才积分与资金扶持、服务待遇相挂钩的机制。


二、加大政府资金扶持

(四)实施“G60双百人才计划”。用5年的时间,按照G60科创走廊规划布局,支持人工智能、智慧安防、新能源、新材料、生物医药、节能环保等“6+X”产业领域的重点企业,面向全球引进优秀创新创业“团队+项目”100个,集聚市级以上高层次人才100名。经评审认定的重点企业的创新创业“团队+项目”,可给予500万元—10000万元资助。


(五)设立G60科创人才奖。根据优秀人才积分管理办法,遵循5年内从高从优不重复的原则,每年分档奖励优秀人才500名,给予1—10万元一次性奖励。结合优秀人才认定、优秀人才积分、科学技术奖评选、职业技能大赛等,每年表彰“G60科创走廊突出贡献人才团队”10个,给予20万元一次性奖励。


六)资助优秀科创人才。积极鼓励重点扶持企业优秀人才主持开展重大技术革新、高新技术成果转移转化或解决关键性技术难题。对主持区认定项目的博士后人员、博士后合作导师和其他具有博士学位的科研人员,以及市级以上的工程技术研究中心、企业技术中心和上海市高新技术成果转化项目的领衔人才,给予5—20万元经费扶持。


(七)扶持优秀人才薪酬增长。鼓励重点扶持企业高薪吸引研发、管理、营销等优秀人才,对业绩显著、贡献突出且薪酬较高、增长稳定的,按本市社会平均工资8—48%的标准,对所在企业和人才实行薪酬补贴。


(八)扶持高技能人才培育。对重点扶持企业在自主开展职工技能培训、新型学徒制培训、名师带学徒、创建高技能人才培养基地等高技能人才培育活动给予资金补贴。对参加重点职业技能培训的重点企业员工,给予100%培训经费补贴;对取得高级工以上技能证书的重点企业员工,给予1000—6000元一次性奖励。对评审认定的企业首席技师,给予5—8万元经费扶持。对在全区职业技能大赛中成绩名列前10%的重点职业技能高级工、技师、高级技师分别给予2000元、4000元、6000元的一次性奖励。


(九)扶持优秀大学生人才储备。列入G60科创走廊紧缺专业目录的大学生,在校期间参加重点扶持企业暑期实习或毕业实习,按当年本市最低工资标准的50%—80%给予企业和大学生补贴。重点扶持企业录用应届紧缺专业目录的大学生,按本市社会平均工资的5%给予一次性奖励;紧缺专业目录的大学生在3年内通过相关考核评估发展良好的,按本市社会平均工资的10.5%,再给予一次性奖励。


(十)补贴优秀人才租房。重点扶持企业的研发、管理、营销等核心团队成员和优秀大学生储备人才在本区租房自住,每年根据人才积分给予相应标准的租房补助,减轻人才来松初期的居住成本。


(十一)补贴优秀人才购房。重点扶持企业引进的优秀人才,与单位签订服务合同5年以上,在松江购买产权房的,按与用人单位1:1出资比例,给予20—100万元购房补贴。对有卓越贡献的杰出人才,采取一事一议办法,加大购房补贴支持力度。

三、强化人才综合服务

(十二)做强人才公寓配套服务。适应G60科创走廊人才居住需求,按照产城融合、职住平衡、宜居多元的布局原则,配套归集和建设10000套以租赁为主体的高品质人才公寓,以优惠的价格和完善的配套,为G60科创走廊各类人才提供优质的居住服务。


(十三)建立优秀人才子女教育绿色通道。充分利用学前教育、义务教育资源,积极协调,努力为重点扶持企业的优秀人才解决子女入学的实际矛盾和困难。


(十四)实施优秀人才“六优先”健康服务。充分利用第一人民医院松江南院、松江中心医院等医疗资源,为重点扶持企业优秀人才提供“优先挂号、优先就诊、优先化验、优先检查、优先住院、优先取药”等健康服务。


(十五)强化优秀人才公共服务。完善G60科创走廊人才服务体系,深化打造人才直达车品牌服务,建设重点扶持企业优秀人才综合型服务平台,实行优秀人才认定、薪酬扶持、户籍申办、居住证积分申请、外国人来华工作许可、海外人才居住证申办等一门式专窗服务;对特殊个案情况实行上门服务和订单服务。


(十六)促进优秀人才脱颖而出。建立区领导联系服务优秀人才机制,落实人才工作定期会商制度,定期开展优秀人才慰问走访活动,帮助解决优秀人才发展困难。积极开展优秀人才文化沙龙、研修培训和论坛活动,搭建优秀人才沟通交流平台。积极推荐优秀人才申报中央和本市“千人计划”、领军人才、国务院特贴以及本区领军、拔尖人才评选。积极推荐优秀人才参加党派及社团、协会等社会组织,按规定优先推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选,促进优秀人才全面发展。



点击“阅读原文”即可下载查看松江人才高地建设“1+10”配套政策~

附件1:重点扶持企业认定操作细则

附件2:人才积分管理办法(试行)

附件3:优秀人才认定操作细则

附件4:科创领衔人才资助办法(试行)

附件5:人才薪酬扶持实施细则

附件6:松江区社会化职业技能培训补贴操作办法 

附件7:人才租房补贴实施细则

附件8:优秀人才购房补贴实施细则

附件9:大学生实习实践补贴实施办法

附件10:人才公寓管理实施办法(试行)

文字素材由区人社局提供

主 编:韩春丽

编 辑:肖 玮、朱剑欢

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